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商品訊息功能
商品訊息描述
★操作簡單，一鍵自動烹煮，最適合獻給家中長輩、辛苦的媽媽、租屋學生、忙碌上班族。
★超大壺口，容易清洗無死角，花果茶、煲湯、煲粥、小火鍋、煮泡麵通通沒問題。
★智慧型語音提醒功能，就像家中多了一位小管家，提醒您"湯已煲好，謝謝使用!"超貼心。
★家中還缺保溫瓶+電鍋+電熱壺......=其實您只需要一個多功能養生壺，一壺多用、通通搞定。
★溫控超精準，烹煮完成後自動切換保溫，給家人一個溫暖冬日。
★自動功能選擇"煲湯"啟動烹煮，簡易方便，搞定廚房忙亂時刻，享受美味湯餚。
★12小時預約設定與8小時定時功能，趕時間出門也可以留給賴床的家人一碗熱湯，方便安全好放心。
★加厚透明玻璃設計，烹煮食材衛生安心，堅固安全防破裂。
★節能環保又安全，導熱迅速，省時又省電。
★從夏日的青草茶到冬天的養生湯；從飯桌上的歡樂親友聚餐，到夜晚臥房內獨自閱讀一邊靜靜品茶，
一年四季，陪伴您度過每個時刻。
★操作使用說明：
接通電源後，提示音響起，液晶面板顯示"-----"，任一功能開啟，相對應的LED燈則點亮。
每次壺身離開底座，顯示頻會顯示E1(自動斷電安全保護)，重新放回壺身後，需重新啟動。
6大智慧型多功能按鍵，簡單點按您的需暢銷排行求
開啟"自動功能鍵"，可直接選取菜單，人參湯、燕窩、花果茶、靈芝茶通通難不倒它，自動烹煮好輕鬆；
開啟"預約鍵"功能，可預約時間自動開機，再搭配"自動功能鍵"啟動烹煮超方便；
開啟"定時鍵"功能，可倒數計時自動關機，方便又安全，出門好放心；
開啟"溫度鍵"功能，可調節溫度高低，及顯示壺內當前溫度，給食材最合適的溫度；
開啟"手動鍵"功能，可調節火力大小，分6檔功率，大火、中火、小火、保溫通通沒問題；
開啟"語音鍵"功能，家中小管家貼心提醒您"湯已煲好，謝謝使用!"
(更多詳細功能操作請參閱使用說明書)
★使用注意事項：
在使用後、清潔前，請將電源插頭拔下。
產品若被液體浸濕請立即拔下電源插頭。
請保持乾燥，勿在潮濕的環境中使用本產品。
容量：2L
壺口直徑:15公分秒殺
壺身高度:14公分
額定電壓/頻率：110Vac/60Hz
消耗功率：750W
材質：高硼硅玻璃、ABS
製造日期：如外包裝所示
保固期限：自購買日起一年
(內附產品保證書)
產地：中國
※以上規格以實品為準，原廠有更動之權力。
商品
最新
商品訊息特點
■家庭、學生、上班族居家必備良伴■一鍵自動烹煮，操作簡單，省時又省力■智慧型語音提醒功能好貼心■節能、環保、導熱迅速、控溫精準■加厚透明玻璃設計，衛生安心，堅固安全防破裂
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
針對總統府一口氣補提名11位監察委員一事，中國國民黨立法院黨團今（2）日痛批，名單中不見監委該有的「高風亮節、社會清望」，只見充滿「人品爭議、親信酬庸、過氣政客」及綠營御用的「司法打手」，是有史以來最差、最爛名單。國民黨團要求，總統蔡英文撤回名單，重新遴選符合社會期待的人選，別拿如此不堪入目名單羞辱國會的同意權行使。
國民黨團總召廖國棟表示，從日前的考試院到今日的監察院人事案，民進黨持續違背一貫「廢考監」的政治主張與政治誠信，蔡總統堂而皇之「有缺就補」，不斷進行「政治酬庸與分贓」，如此欺世盜名、言行不一、欺騙選民的行徑，黨團立委都深表不齒。他也直言，尤其如此令人瞠目結舌的提名人，實在太難看，奉勸蔡總統懸崖勒馬。
黨團書記長王育敏直言，監委提名資格規定中，最注重的是「聲望卓著」，但這份名單中完全看不到被提名人的崇高聲望。她指出，不但平凡無奇的官員可入列，甚至多人曾涉司法案件的也上榜，包括前立委趙永清曾涉及中醫、牙醫師公會賄賂貪汙案；前勞委會主祕王幼玲涉詐取補助案；親民黨副祕書長劉文雄名嘴論政涉及誹謗等。她痛斥，蔡總統根本是以「最低道德標準」在挑監委。
王育敏諷刺，蔡總統的準監委名單，簡直是把監察院當成民進黨的「政治養老院、退輔會」，實在讓人看不下去，她呼籲蔡英文急踩煞車退回名單，別送如此不堪入目人選來羞辱國會。
副書記長曾銘宗則指出，此次提名人中許多「司法打手」同時擠身監察院，數量之多前所未見，若非肩負平反貪汙前交通部長郭瑤琪、貪汙前總統阿扁的「特殊任務」，有誰會信？他質疑，台灣難道真沒社會賢達之士可當監委嗎？
旺報【記者吳泓勳╱台北報導】
台商前往大陸深耕至今近30年，許多第一代的奮鬥台商都已步入高齡，逐漸走向「台商二代接班」時代。但據大型事務所會計師表示，在大陸的台商要成功把棒子交給第二代實在大不易，除了部分二代子女不願「靠爸」的抗拒心態外，面對大陸激變中的經貿環境與數位化對產業的衝擊因應，甚至家族內部關係的角力等因素，都讓成功接棒這件事難上加難。
資誠會計師事務所（PwC）稅務營運長郭宗銘說，大約從1992年時的大波台商赴陸經商潮後，至今已走過4分之1世紀，當初第一代台商乘著大陸經濟起飛紅利而發跡，但大多年齡也已在60歲上下。接班，成了不可不面對的事情。
但就會計師所接觸的企業實例，無論是在台灣、大陸的二代接班都有許多難題。首先要解決的是意願問題。他說多數的第二代都相對抗拒接下父母生意，一來是認為自己也能拚出一片天，二來則不願活在父母成功的陰影下。
郭宗銘表示，而從外部環境分析的話，恐怕就算想接班，有時也是心有餘而力不足。他舉例，大陸經濟轉型逐漸轉向重視內需消費市場，且對品牌、通路的商業競爭更強，加上大陸山寨文化、智慧財產權的意識法規還需加強。「可能昨天辭職的主管，明天就在隔壁開家一樣的公司」。
也有資深企業顧問指出，在大陸如此強烈廝殺、環境巨變下，即便創業經驗豐富的第一代也不見得能承受，甚至有老台商大嘆「不如歸去」。他舉例曾有位近80歲的創業一代看穿子女缺乏接棒、創新能力，打算急流勇退出清公司回台發展，但因二代堅持接手，最後經營更顯低迷，也讓公司退場身價更縮水。
此外，郭宗銘更點出另一重點，家族式經營的台商普遍缺乏因應數位化趨勢認知。在大陸積極發展數位科技、趨勢不可逆之下，以資誠2016年家族企業調查分析，台灣家族企業曾在董事會討論破壞式數位因應僅有28%，遠低於全球平均58%。
有心交棒的台商老闆該如何換手二代？郭宗銘建議，第一代應趁有能力掌控大局的時候，逐步把公司移交第二代，即便失敗跌倒，都還在可控範圍內；第二則須處理接班人跟公司功臣、老臣間的關係，不能出現一邊覺得老人守舊過時、另一邊認為年輕人什麼都不懂的對立衝突。
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